引得进、留得住、用得好 重庆大学这样打好“人才牌”

人才是高质量推进“双一流”建设的关键所在，也是高校未来发展的潜力所在、希望所在。近年来，重庆大学紧密围绕“世界一流大学”建设目标，持续优化真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才发展体制机制，聚厚德笃行之英才，建完备弘深之大学。

5月22日上午，2023第四届“全国主流网络媒体重庆教育行”走进重庆大学，来自全国40余家主流网络媒体记者，近距离解读重庆大学做好新时代人才引育工作的新实践。

突出“高精尖缺”导向

构建人才引育金字塔

大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。

2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多层次、多维度、系统性的人才队伍发展制度体系，有重点、有针对性地汇聚培养了一大批学术带头人和中青年学术骨干，进一步释放了教学科研活力。通过打造“四层次七类别”人才引育金字塔岗位体系，在人才引进工作中突出“高精尖缺”导向，下大力气引进具有国际领先水平的海内外优秀拔尖人才和人才团队；另一方面，坚持引育并重，人才体系中部分重点岗位对校内教师同样开放，旨在引进和培养一批具有学术发展潜力的优秀青年人才，为其搭建良好的事业平台，助力人才发展。

2021年中央人才工作会议以来，学校不断创新人事人才工作机制，探索建立人才特区，进一步加大“放管服”力度，推动“院办校”改革，充分发挥学院作为人才发展的主体核心作用。

2019年至今，学校引进专任教师795人，培育各类国家级人才140人次。同时，在重庆市政府的资助下，重庆大学大力吸引海内外优秀人才来校开展博士后研究工作，先后录用博士后青年人才1556人。

招贤纳士

加速打造“全球人才蓄水池”

通过选聘人才专员、定点精准招聘、拓宽引才渠道等，重庆大学全方位创新引才工作举措，多途径增强引才工作实效。

2022年，学校选聘了一批具有学科专业背景的校内人才专员，通过人才工作例会、工作培训会等方式，不断提升人才引育工作能力水平。在机械、电气等学院试点实施“弘深启航学者”定点精准招聘，抢抓顶尖博士人才；建立多层次的引才体系，以重庆新型储能材料与装备研究院、卓越工程师学院等为试点，探索立体化的人才引育结合新范式；利用全球大数据人才系统、第三方人才机构等途径，多维筛选、逐层绘制全球人才图谱，精准定位潜在引才目标，加速打造“全球人才蓄水池”。

学校还深化与第三方人才机构合作，不断拓宽引才渠道，打造高效多维融媒体传播矩阵。统筹线上“云招聘”和线下宣讲，举办多场面向全球不同国家和不同学科的云端招聘会，数千名优秀青年学者在线参会。每年2次举办重庆大学海内外优秀青年学者论坛，吸引全球多个国家和地区的优秀青年学者齐聚云端。组织并参加多种人才招聘活动，多措并举推进引才工作落到实处。

营造“近悦远来”人才生态

形成引才聚才“强磁场”

“功以才成，业由才广”。

如何让人才更有才？重庆大学以“学校引领—学院主导—个人研修”的方式，持续开展教师培训、教学改革、研究交流、质量评估、咨询服务等各项工作，让一批青年创新人才“冒尖”出来，在科研与教学一线当主角、挑大梁，发挥最大潜能，创造优秀成果。在基础学科、国家重点实验室、大科学装置、前沿交叉学科中心等，建立人才特区，创新用人模式，赋予平台或团队负责人更多自主权，打造敢于攻坚克难的高水平攻关团队。

同时，学校持续深化人才发展体制机制改革，推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极营造“近悦远来”的人才发展氛围。学校自然指数排位逐年大幅提升，2022年位居全球高校第80名，反映其国际高质量基础研究能力和科研水平均得以快速提升。与此同时，世界一流学科的打造也带动了一批优势学科的优化建设。学校7个学科进入软科中国最好学科前10%，其中4个学科进入前5%；9个学科进入软科世界一流学科前100名，其中7个学科进入世界前50名。

下一步，学校将聚力打造国家战略科技力量，在人才梯队配置、科研条件支持、管理机制配套等方面开展更高水平的人才队伍建设，加速海内外高层次人才聚集，让高层次人才成为驱动“双一流”建设新引擎。