立德树人齐落实，教师学校共成长！这场普高学段展示与交流活动干货满满！

5月20日，福建省基础教育改革发展实验区福州普高学段展示交流活动（第十场）在福清一中凤凰山校区举行。本次活动主题为“立德树人齐落实，教师学校共成长”，由福州市教育局主办，福清一中承办。市委教育工委委员、市教育局党组成员、副局长邵东生出席会议并作总结讲话。福州市一级达标高中校长、省示范性高中及示范建设高中分管教学副校长、各县（市）区教育局中教科负责人出席会议。

会上，邵东生作总结讲话。他肯定了福清一中近些年来改革促发展取得的成绩，希望福清一中再接再厉，传承优良传统，完善课程体系，共享优质资源，打造品牌特色，迎接学校新百年。他和大家一起回顾了新时代党和国家教育改革部署，学习了我省关于普通高中特色示范建设、促进高中多样化发展的相关文件精神。他要求学校要把握深化教育教学改革的路径，因校制宜优化管理模式，定位精准加强特色发展，多管齐下提升教学质量。

展示交流活动中，福清一中党委书记、校长薛天辉，福清一中教务处副主任、教师发展中心主任陈诚，云南省文山壮族苗族自治州第一中学校长钟子俊先后上台交流发言。

薛天辉以《凤凰涅槃 精进不休——福清一中管理改革巡礼》为题，回顾总结福清一中近几年来的管理改革措施与成果。他围绕“管理改革”这一中心话题，从职能机构改革、教师队伍建设、课题体系健全、五育并举落实、后勤保障蝶变五方面对福清一中的管理改革情况做了详细介绍，并阐述了信息化背景下学校发展未来所秉持的“三园”理念和发展方向。

陈诚以《凤吟传承 从心出发——福清一中教师培养体系介绍》为题，介绍福清一中教师队伍建设的优秀经验。她紧扣福清一中教师队伍的关键措施——“三凤工程”，阐述了学校教师的培养理念和工作思路，并从制度建设、人员选拔、场地建设、活动策划、活动开展和激励表彰等维度，分享了学校教师培养体系建设的措施和成效。

钟子俊以《团队建设的道与术——加强教师队伍建设，促进学校内涵发展》为题，阐述如何以激励机制建设促进教师队伍建设的经验与成效。他以“绩效工资怎样发、年度考核怎么考、高级职称如何定、岗位定级怎样评”五个设问发端，透彻论述了激励机制对于团队建设的重要性，条分缕析地传授了自身担任校长期间，文山州一中的激励机制建设的具体措施和卓越成效，数据详实，说理中肯，成效显著，给与会嘉宾带来深刻启发。

山海未为远，合作促共赢。自2019年确认为省基础教育改革发展实验区（普高学段）以来，福州市定期选择本市优质普高学校召开现场交流会，搭建校际交流展示平台，总结提炼可复制、可操作的改革成果，为我市区域推进基础教育改革发展积累有益经验。