福州市建立教师“疗休养”和“育儿假”制度

新闻背景

今年3月，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》提到，我国将推动实现适度生育水平，探索实施父母育儿假。

重磅信号！“十四五”规划纲要：释放生育政策潜力，探索实施父母育儿假

我市做法

建立教师疗休养制度

每年暑期组织一线优秀教师参加疗休养

学校对符合法律法规生育子女的教师

在子女三周岁前每年给予十天育儿假

4月29日，福州市教育工会在华侨中学召开2021年工作会议，部署推进教师“疗休养”和“育儿假”制度。

会上，市教育工会主席肖祥艳指出，全市教育系统建立教师“疗休养”和“育儿假”制度，是市委、市政府为统筹推进全市各级各类教育高水平、高质量发展，加快建设现代化教育强市，全面提高教师待遇出台的一项政策。年初，市委市政府印发《关于建设教育强市的实施意见》（简称《意见》），明确重点任务，推进落实教育强市“十大工程”。

其中，“奖励激励工程”提出，“建立教师疗休养制度，每年暑期组织一线优秀教师参加疗休养。学校对符合法律法规生育子女的教师，在子女三周岁前每年给予十天育儿假。”全市各级各类学校、工会要勇于担当作为，切实贯彻好《意见》精神，认真推进制度的落实，努力为教职工办实事、办好事，让教职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

2021年，全市学校工会工作将以建设高质量教育体系为主题，以教职工对美好生活的向往作为奋斗目标。坚持以服务教职工为中心，抓住教育强市主线，重点突出抓好工会活力、职工温暖、职工素质提升、校园文化和民主管理等五项工程建设，做好职工“十个一”精准深化服务。积极开展第34届教职工“耕耘杯”健身活动，举办“永远跟党走”教职工广播操比赛、“温暖的祝福”女职工关爱行动和全市中职教师教学能力大赛等，加强职工之家建设，深化维权服务，积极创新实践，团结广大教职工为推进福州教育高质量发展超越建功立业，展现新时代工会组织的担当作为。

各县区教育工会负责人、各大中小学校幼儿园工会主席和副主席参加会议。