福州市属学校教师的新福利来了！

5月26日，记者从福州市教育局获悉，福州市委、市政府高度重视教师队伍建设，为了进一步规范教师年度绩效考核工作，提振广大教师干事创业精气神，扎实推动教育质量提升，经市政府研究同意，福州市教育局制定了《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）》（以下简称《方案》），对市属学校教师（含非教师序列人员、编外合同教师）、教育事业单位在编在岗人员实行年度绩效考核，年度绩效考核优秀的教职工最高增加奖励7000元。

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《方案》规定，教师年度绩效考核以突出教育教学业绩为导向，从师德师风水平、教育教学常规、教育教学业绩、个人专业发展、承担急难险重任务等方面对教师进行考核评分。在考核评价指标分值上采取了更为科学、有效的弹性分值设置，学校可根据各校各学段的实际情况，细化评价标准的内容、分值等。同时在对高级教师履行岗位职责的考核上提出更为严格的要求。

记者了解到，《方案》制订过程中，市教育局以多种形式反复征求各学校领导和教职工意见，并与人社局、财政局充分协商研究，最终报市政府研究通过。实施《方案》后，将根据校长、书记绩效考核评定的等次，对教职工按等级进行不同的奖励，将惠及6300多位市属学校教职工，财政增加年度预算支出约2500多万。各县（市）区、市属其他行业办学校可参照本方案执行。

政策解读

《方案》考核对象指哪些人？

1.市属公立中小学、职业中专学校和幼儿园在编在岗的教师、编外合同教师。

2.执行中小学绩效工资制度的教育事业单位在编在岗人员。

具体考核哪些内容？

考核采用量化赋分的方式，各项指标总分为100分。各级各类学校依据本校（园）工作实际研究细化考核评价标准和内容，并经教代会审议通过。

1.师德师风水平（合格）。按照《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》《福州市中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单》等相关规定考核。

2.教育教学常规（30-40分）。重点考核出勤、课时工作量、班主任等工作、课堂教学、学生发展指导、家校联系等情况。

3.教育教学业绩（30-45分）。重点考核教育教学业绩、示范引领、任教班级获奖、指导学生竞赛、校本课程、综合实践活动、教学团队合作、学生（家长）评价等情况。

4.个人专业发展（5-15分）。重点考核承担公开教学活动、撰写教育教学论文、参与教育教学研究、个人获奖等情况。

5.承担急难险重任务（5-10分）。重点考核承担学校常规性行政工作、承担学校临时性重要任务等情况。

考核结果如何运用？

1. 在校长、书记获评优秀等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师（考核分值80分及以上，由学校综合考评后确定20%的优秀等级人员，其中高级教师不低于85分，下同）奖励7000元，考核称职的教师（考核分值在65分以上、优秀等次以下，下同）奖励4000元。

2. 在校长、书记获评良好等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励6000元，考核称职的教师奖励3000元。

3. 在校长、书记获评合格等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励5000元，考核称职的教师奖励2000元。

4. 对考核基本称职的教师（60-65分），当年取消年终绩效奖金和各种评先评优资格。

5.对考核不称职的教师（60分以下），当年取消年终绩效奖金，暂缓一年晋升职务，且参加福州教育研究院组织的不少于50学时的学习培训，必要时调离教师岗位；连续两年考核不称职的，予以解聘。

6.对师德师风不合格的教师按照《福州市教育局关于印发<中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单>及处理办法的通知》（榕教综〔2019〕177号）的相关办法处理。

《方案》如何实施？

学校成立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效考核工作小组，负责学校绩效考核实施方案制定、考核结果审定及相应奖励金分配工作。并于2020年8月31日前报市教育局备案。

对于校长、书记不列入年度绩效考核的单位，特教学校教师参照校长、书记考核等次为良好的单位给与相应奖励，其余学校、执行中小学绩效工资制度的事业单位人员参照校长、书记考核等次为合格的单位给与相应奖励。

对原有绩效工资有影响吗？

原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放，另外根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。2019-2020学年按原教师年度绩效考核评价标准进行考核，结合年度校长、书记考核结果按照本方案给予不同层次的奖励和处理。2020-2021学年按照新修订的评价标准执行。

县（市）区、市属其他行业办学校如何实施？

各县（市）区、市属其他行业办学校可根据实际，参照本方案执行。